2022年7月29日至7月31日香卷六宝资料大全开展了为期3天的“新起点 新征程”主题教育暨员工素质提升管理培训活动。此次活动我们吹响集结号，全体员工前往长征出发地—宁化长征学院进行会议、学习、员工能力提升管理等方面红色团建活动。 7月29日早上6:30全体员工开始从当地各分公司自驾出发，中午12点左右大家陆续到达目的地，一进入宁化县域就感受到红色基因的热烈氛围，路两旁随处可见的红色标语，标志，顿时让人肃然起敬。 午休过后，我们全体人员前往宁化长征学院教学楼五楼进行2022年公司年中工作总结暨公司经营分析会议。各分公司及部门的经理、副经理和领导纷纷根据半年来的工作情况进行了汇报及分析，同时对下半年及未来的工作规划进行了深入的阐述。其中综合办负责人对上半年的各部门人员情况，完成产值，占比等方面进行了数字汇总分析，提出需提升部门间工作对接和沟通，流程化的体系，技术培训，学习，固资及设备的管理等等；财务部提出对各类报销的规定要求及执行，数据报表的完善，提高核算的及时性、准确性；各分公司经理汇报了这半年来的项目情况，存在的不足及改进方法；最后总经理对各部门经理的汇报进行了总结，并对每个部门分别提出工作相关要求。 7月30日早上8:30学院龚副校长为我们举行了开班仪式，在开班仪式上，龚副校长对我们在宁化开办培训班表示了欢迎，并介绍了宁化长征历史及深刻的历史意义。公司总经理向龚副校长说明了我们来宁化开培训班的原因、目的。我们公司最早的项目的就是在宁化，以“新起点，新征程，再学习，再出发”这个主题来宁化，对全体员工进行素质教育具有即可回顾公司历史的艰辛，对照现实的不足，展望未来的深远意义。 开班仪式结束后我们跟随着学院黄老师一起来到宁化革命纪念园缅怀革命先烈，向革命烈土纪念碑敬献花篮。黄老师介绍宁化县革命纪念园占地面积80亩，是全国百家红色旅游经典景区之一、国家3A级旅游景区。纪念园主要由宁化县革命纪念馆、革命烈士纪念碑、毛泽东《如梦令·元旦》纪念铜像、《军号燎亮》石雕、宁化县第一个党团混合小组活动旧址等几部分组成，是爱国主义教育、旅游休闲的重要场所。宁化县革命纪念馆由原全国人大常务委员会副委员长陈丕显同志题字，为全国爱国主义教育示范基地之一、福建省国防教育基地及中共福建省委党校现场教学基地、福建首批中小学生研学实践教育基地。收藏、展示了国家一级文物《中国工农红军军用号谱》等为数众多的革命历史文物。革命烈士纪念碑建成于1977年，由白色花岗岩砌筑，碑身高18米，是省级文物保护单位。毛泽东《如梦令·元旦》纪念铜像由我国著名雕塑家李维祀教授设计并制作。 之后我们来到宁化县长征精神教育基地，据讲解员老师介绍宁化县长征精神教育基地位于宁化县城，是福建省面积最大、内容最丰富的红色主题场馆之一，是红色研学旅游、干部教育培训、爱国主义教育的重要基地。纪念馆通过多种展陈表现形式诠释宁化是苏区精神和长征精神的重要孕育地。主题陈列《宁化·万里长征第一步》凸显宁化是中央主力红军长征四个主要出发地之一的历史地位，也是起点最远的长征出发地。同时也充分展现宁化是中央苏区全红县、扩红支前重点县、最后失守苏区县的历史地位，为中国革命的胜利作出了重要贡献和巨大牺牲。专题陈列《军号嘹亮——中国红色军号历史陈列》以纪念馆镇馆之宝、国家一级文物——《中国工农红军军用号谱》为切入点，系统展示军号在人民军队建设中的作用、意义及时代价值。印象最深的就是当时宁化每年为中央苏区贡献“千担纸、万担粮”，先后筹集了20多万担粮食、54万多元钱款和大量银元及首饰、土纸、布草鞋、被装、军衣等军用物资支援前线；教育基地还设了一个体验区，让我们感受一下“千担纸、万担粮”的重量，放置了一个重达120斤的担子，看看我们谁能挑得起，我们女生中陈恒等几人挑战成功，实属不易。 下午，我们一行人驱车来到宁化曹坊镇，参观宁化县中央红军长征出发地核心展示园下曹村。曹坊是宁化苏区革命的起源点，也是中央红军长征最远的出发地。红四军、红一军团、红十二军、北上抗日先遣队、红九军团等主力红军都曾进驻这一带。1934年9月，中央苏区东线最后一战在松毛岭拉开，驻扎在曹坊一带的红九军团奉命开往前线作战，红九军团后方机关设在曹坊。1934年10月7日，红九军团后方机关从上、下曹及滑石一带出发长征。其中，下曹村入选第5批中国传统村落和第7批中国历史文化名村，被三明市人民政府命名为第二批“中央红军村”。在那里，讲解老师带我们参观了4处遗址，这些遗址完好的保存了红军当时生活痕迹，当年的红军标语依稀可见，老师介绍当时参加长征的6600多名宁化籍红军编在中央主力红军各军团，其中大部分编在红三军团第4师、红五军团第34师，分别担任长征中最艰巨的前卫和后卫任务。在湘江战役中，这些部队伤亡惨重，特别是宁化子弟占近半数的总后卫红五军团第34师与敌浴血奋战，基本上壮烈牺牲。红军到达陕北后，宁化籍红军战士幸存的仅有58人，在册革命烈士3307人，许多烈士没能留下英名。让在场的我们唏嘘不已，直击心灵深处，感叹如今的幸福生活来之不易。 晚上我们召集全体员工围绕历史与现实为主题进行了一场专项讨论会，参会的人员除了我们公司的全体员工外，特邀江西地矿的领导加入我们，希望领导分享一下他们的优秀管理制度和绩效管理办法等先进的宝贵经验。首先大家分别从4个方面绩效，管理，财富，价值进行了讨论与发言。综合办的人事经理从自己的工作经历结合我军八项注意，与大家一起分享了职场上的八项注意：1、各部门负责人为各部门安全，建设，职责工作第一责任人。2、工作职责范围内工作内容不得互相推诿，积极配合其他部门工作。3、坚决服从上级命令，有令即行，有问必回，一切行动听指挥。4、坚守职业道德底线，依法办事。5、爱护企业财物，不侵占不损害。6、不拖不耗时间紧，高效保质。7、一切为了结果，有结果才说明有效果，定期汇报工作结果。8、与其怨天尤人，不如改变自己。通过结合职场的经历，摆事实，讲道理，用简单易懂的小故事带入工作现象，引人发思。接下来地理信息部陈恒同志结合自己的工作经历和感悟分别从时间管理，工作效率，个人价值，绩效同工同酬等方面发表了自己的观点。莆田分公司经理旷石青从回顾最早的项目开始讲述了当时的工作艰辛，环境之恶劣，但是大家的工作热情，激情都是前所未有的澎湃。反观现在，从工作环境，工作劳动强度，比起当年，已经是天壤之别，但是工作热情度、工作效率，质量等等却不成比例。深入分析其原因，年代，环境，思想等等原因都有一定关系，其关键原因还在于薪酬体系挂钩。经营办的张忠淼张总也分享了自己的感悟，张总从最早在宁化的项目开始谈起，当时的人员规模比起现在，就像以前我军刚创建时小米加步枪，那时候的项目管理相对来说比较省心省力，如我们当年宁化的一个测图项目，至今为止，业主仍然赞不绝口，而且其中的数据一直延用至今，这是我们非常骄傲的项目之一。这也体现的项目成果质量的重要性，只有业主满意的质量成果才是我们公司的生命之源。接下来，受邀的江西地矿院领导童院长分别从绩效，管理，价值，财富这4个方面分享了先进的管理理念。指出产值是大家一起努力干出来，提倡多劳多得原则，采用全计件制+项目奖金，激发大家的所有潜力和工作热情，大大提高项目的效率及利润。关于价值观方面，从艰苦岁月过来的老一辈价值观引申现今的职场价值，刻苦一点，所有工作中的学习经验就是自我提升的价值。 最后是江西地矿与员工间进行互动，相互在绩效管理等方面进行了交流意见，总经理单小平同志指出在管理制度方面，我们应积极向江西地矿方面学习，形成具有我们自己特色的管理体系。 31日上午早上八点，篮球和羽毛球比赛同时拉开了序幕。我们的体育爱好者摩拳擦掌，早早的在场上热身起来。随着裁判一声令响，我们的篮球三人组比赛率先开始，公司总经理率先发球，双方队员运球，传球，断球，拼抢，展开了激烈的争夺。看，我们江西地矿童院长，左冲右突攻到篮下，跃起，抬臂，压腕，观众一声声进了，进了，好球，好球，给予童院长最大的赞誉。我们年轻的义明同志，也是投篮高手，他手中的篮球在空中划出一个又一个美丽的弧线，不偏不倚的落在筐内，成为名副其实的得分王。最后经过对决，以童院长带队的老将以三分优势夺得了此次比赛的第一名，不愧是老将出马，一个顶俩。这边的羽毛球男女混合双打也如火如荼的进行着，别看是女将，那不服输的较真劲，和赛场上的英姿可一点不比男生弱。看，我们的陈恒同志凌空飞跃，打出去的球像离弦的箭，让对手措手不及。还有我们文秀同志，别看娇小玲珑，发球力量不容小觑，接球四两拨千金，轻轻松松进入了决赛。决赛中，陈恒与文秀两位高手狭路相逢，打得十分胶着，最后以陈恒，张联彬以11：9的微弱优势夺得了冠军。至此，我们的体育竞技赛完美落幕。 体育赛后，大家稍做休息后前往学院教学楼，中共宁化县委党校张林诚老师为我们授课，课程主题是：地球上永远的红飘带——弘扬长征精神，新时代再出发。张老师介绍了长征的目的，起源，过程及意义，并从四个方面阐述了学习及弘扬长征精神的意义：（一）学史明理，坚定理想信念，听党话跟党走；（二）学史增信，坚定四个自信（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信），推进伟大事业；（三）学史崇德，砥砺初心使命，践行为民宗旨，指出红军的打仗不能脱离对群众的宣传、组织、武装和建设革命政权等目标；（四）学史力行，传承红色基因，担当奋斗创新。张老师结合历史和现实，深入浅出的诠释了地球上永远的红飘带的精神。 随着张林诚老师的课程结束，我们的培训课程也进入了尾声，学院黄老师为优秀的学员颁发了结业证书.接着到了最激动人心的时刻了，为我们半年来的努力取得回报的时候到了，我们进行了颁奖典礼，对早上进行的体育竞赛、摄影大赛、20周年员工纪念、半年绩效奖进行颁发奖金和礼品，并进行了抽奖活动。此次活动，不仅精神上收获满满，物质上也是满载而归呢。 下午14:00，我们就这三天以来的会议进行了总结，同时做出了未来五年组织发展规划，并形成会议决议，由总经理对会议决议二十点进行解读。具体如下：一、价值观；二、组织架构；三、组织建设：精简的管理机制；四、经营模式；五、服务理念；六、企业文化；七、人才战略；八、管理控制；九、流程管理；十、评价体系；十一、成本控制；十二、绩效考核；十三、项目管理；十四、审计制度；十五、技术管理；十六、质量管理；十七、劳动纪律；十八、劳动竞业；十九、成果保密；二十、知识产权。其中十六至二十条，我们聘请专业律师站在法律的角度上进行编制。 随着最后一个会议决议的结束，我们为期3天的“新起点  新征程”主题教育暨员工素质提升管理培训活动圆满结束，希望在未来的工作中我们大家一起抱团拼搏，努力工作，为星球这棵正在发展中的树成长为苍天大树，我们所有员工与企业一起同呼吸共命运，共同发展。